Taking too long? Close loading screen.
Работайте с данными и углубляйтесь в результаты. Эта простая разбивка по данным освещает ключевые области исследования и позволяет вам разобраться в нюансах сексуальных домогательств.
В ДАННЫЙ МОМЕНТ ВЫ ПРОСМАТРИВАЕТЕ:
| Никогда | 61 % |
|---|---|
| 2-4 раза | 11 % |
| 5 или больше | 11 % |
| Один раз | 8 % |
| не могу вспомнить | 8 % |
*Не помню: люди, которые не были уверены, что они подвергались сексуальным домогательствам, не были включены в общее количество пострадавших
| Другой | 34 % |
|---|---|
| Радио | 33 % |
| Печать | 31 % |
| ТВ | 31 % |
| Онлайн | 29 % |
* Опыт основан на платформе / организации на которую респонденты заявили, что работали и могли выбрать, что они работали на нескольких платформах
| Стажер | 54 % |
|---|---|
| Фотограф | 35 % |
| Редактор | 33 % |
| Журналист/ведущий | 33 % |
| Продюсер | 30 % |
| Технический специалист | 27 % |
| Исполнительный директор СМИ | 26 % |
| Нередакционный | 23 % |
| Стажер | 23 % |
| Менеджер | 22 % |
| Коллега | 39 % |
|---|---|
| Непосредственный руководитель | 19 % |
| Высшее руководство | 19 % |
| Интервьюируемый | 15 % |
| Другой | 8 % |
| Не сообщать | 75 % |
|---|---|
| Сообщается о некоторых | 11 % |
| Сообщено Все | 6 % |
| не могу вспомнить | 5 % |
| Сообщается о большинстве | 3 % |
*Не помню: люди, которые не были уверены, что они подвергались сексуальным домогательствам, не были включены в общее количество пострадавших
| Никогда | 41 % |
|---|---|
| иногда | 23 % |
| всегда | 17 % |
| в основном | 13 % |
| не могу вспомнить | 5 % |
*Не помню: люди, которые не были уверены, были ли приняты меры после того, как они сообщили о сексуальных домогательствах, не были включены в общее число принятых мер.
| Перп предупрежден | 41 % |
|---|---|
| Мне оказали поддержку | 15 % |
| Дело прекращено | 10 % |
| Было проведено обучение | 8 % |
| Другой | 7 % |
| Перп уволен | 5 % |
| Полиция проинформировала | 5 % |
| Преступник отстранен | 3 % |
| Меня перевели | 3 % |
| Perp переведен | 2 % |
| меня уволили | 1 % |
| Отсутствие механизмов для коммуникации | 15 % |
|---|---|
| Боязнь негативных последствий | 12 % |
| Нежелание получить ярлык | 12 % |
| Отсутствие доказательств | 11 % |
| Незнание, как сообщить | 10 % |
| Боязнь, что не поверят | 9 % |
| Боязнь потерять работу | 8 % |
| Не придал значение | 8 % |
| Боязнь, что обидчик отомстит | 8 % |
| Другой | 5 % |
| Обидчик что-то предложил | 0 % |
| 49 % | |
| 15 % | |
| 13 % | |
| 12 % | |
| 11 % |
*Не помню: люди, которые не были уверены, сообщали ли они о сексуальных домогательствах, не были включены в общие данные по жалобам.
| Свидетельствование | 40 % |
|---|---|
| Подача жалоб | 13 % |
| 19 % | |
| 17 % | |
| 15 % | |
| 12 % | |
| 12 % | |
| 10 % | |
| 5 % |
| Никогда | 64 % |
|---|---|
| Один раз | 8 % |
| 2-4 раза | 10 % |
| 5 или больше | 10 % |
| не могу вспомнить | 8 % |
Программа «Женщины в новостях» составила перекрестную таблицу о том каковы переживания сексуальных домогательств, когда руководителем является мужчина или женщина. Это не означает, что руководители являются теми, кто совершает домогательства, а скорее оценка среды, когда руководителем является мужчина или женщина.
| Никогда | 61 % |
|---|---|
| Один раз | 9 % |
| 2-4 раза | 12 % |
| 5 или больше | 11 % |
| не могу вспомнить | 8 % |
Программа «Женщины в новостях» составила перекрестную таблицу о том каковы переживания сексуальных домогательств, когда руководителем является мужчина или женщина. Это не означает, что руководители являются теми, кто совершает домогательства, а скорее оценка среды, когда руководителем является мужчина или женщина.
| 34 % | |
| 27 % | |
| 12 % | |
| 9 % | |
| 8 % | |
| 6 % | |
| 5 % |
*Это региональные данные: вопросы были заданы, чтобы получить представление о рабочей среде и о том, чувствуют ли участники себя в безопасности, слушают ли их и могут ли общаться со своими руководителями.
| 35 % | |
| 28 % | |
| 13 % | |
| 13 % | |
| 6 % | |
| 5 % | |
| 2 % |
*Это региональные данные: вопросы были заданы, чтобы получить представление о рабочей среде и о том, чувствуют ли участники себя в безопасности, слушают ли их и могут ли общаться со своими руководителями.
| 33 % | |
| 32 % | |
| 11 % | |
| 10 % | |
| 6 % | |
| 5 % | |
| 4 % |
*Это региональные данные: вопросы были заданы, чтобы получить представление о рабочей среде и о том, чувствуют ли участники себя в безопасности, слушают ли их и могут ли общаться со своими руководителями.