للتفاعل مع البيانات والتعمق في النتائج. يسلّط هذا التقسيم البسيط الضوء على المجالات الرئيسية للدراسة ويسمح بالتفاعل مع الفروقات الدقيقة للتحرّش الجنسي.
الصفحة الحالية
أبداًً | 61 % |
---|---|
من 2 الى 4 مرات | 11 % |
5 مرات أو أكثر | 11 % |
مرة واحدة | 8 % |
لا أتذكر | 8 % |
"لا أستطيع التذكر: الأشخاص الذين لم يكونوا متأكدين من أنهم قد واجهوا تحرشاً جنسياً من قبل لم يتم تضمينهم\ن في الأرقام الإجمالية لمن تعرضوا لذلك"
غيره | 34 % |
---|---|
راديو | 33 % |
مطبوع | 31 % |
تليفزيون | 31 % |
رقمي | 29 % |
"يعتمد التعرض على المنصة\المؤسسة التى أوضح المجيبون\ات أنهم\ن عملوا\ن بها ويمكن للمجيب\ة أن يقوموا باختيار بديل العمل لعدة منصات أو مؤسسات"
طالبة أو موظفة تحت التدريب أو بشكل جزئى | 54 % |
---|---|
مصورة | 35 % |
محررة | 33 % |
صحفية أو مقدمة برامج | 33 % |
منتجة | 30 % |
فنية | 27 % |
مديرة تنفيذية فى الإعلام | 26 % |
بخلاف قطاع التحرير | 23 % |
متدربة | 23 % |
مديرة | 22 % |
موظف زميل | 39 % |
---|---|
مدير مباشر | 19 % |
من الإدارة العليا | 19 % |
مصدر أخبار | 15 % |
غيره | 8 % |
لم يتم الإبلاغ أبداً | 75 % |
---|---|
تم الإبلاغ عن بعض الحوادث | 11 % |
تم الإبلاغ عن جميع الحوادث | 6 % |
لا أتذكر | 5 % |
تم الإبلاغ عن أكثرية الحوادث | 3 % |
"لا أستطيع التذكر: الأشخاص الذين لم يكونوا متأكدين من أنهم قد واجهوا تحرشاً جنسياً من قبل لم يتم تضمينهم\ن في الأرقام الإجمالية لمن تعرضوا لذلك"
أبداًً | 41 % |
---|---|
أحياناً | 23 % |
دائماً | 17 % |
غالباً | 13 % |
لا أتذكر | 5 % |
"لا أستطيع التذكر: الأشخاص الذين لم يكونوا متأكدين من أن هناك إجراءات قد تم اتخاذها بعد قيامهم\ن بالإبلاغ عن التحرش الجنسى لم يتم تضمينهم\ن في الأرقام الإجمالية لمن قاموا بذلك""
تم تحذير المعتدي | 41 % |
---|---|
تلقيت دعماً | 15 % |
تم التجاهل | 10 % |
تم تقديم التدريب | 8 % |
غيره | 7 % |
تم فصل المعتدي | 5 % |
تم إبلاغ الشرطة | 5 % |
تم تعليق عمل المعتدي | 3 % |
تم نقلي | 3 % |
تم نقل المعتدي | 2 % |
تم فصلي من العمل | 1 % |
لا آلية للتبليغ | 15 % |
---|---|
خوفاًً من التأثير السلبي | 12 % |
لم أرد أن يتم وصمي | 12 % |
لا دليل | 11 % |
لم أعلم كيف أبلّغ | 10 % |
خوفاً من عدم تصديقي | 9 % |
خوفاً من فقدان عملي | 8 % |
ليس أمراً مهماً | 8 % |
خوفاً من انتقام المعتدي | 8 % |
غيره | 5 % |
قدّم لي المعتدي شيئاً | 0 % |
أبداًً | 49 % |
---|---|
من 2 الى 4 مرات | 15 % |
مرة واحدة | 13 % |
5 مرات أو أكثر | 12 % |
لا أتذكر | 11 % |
"لا أستطيع التذكر: الأشخاص الذين لم يكونوا متأكدين من أنهم قاموا بالإبلاغ عن تعرضهم\ن لتحرش جنسي لم يتم تضمينهم\ن في الأرقام الإجمالية لمن قاموا بذلك"
شهادة | 40 % |
---|---|
إبلاغ | 13 % |
19 % | |
17 % | |
15 % | |
12 % | |
12 % | |
10 % | |
5 % |
أبداًً | 64 % |
---|---|
مرة واحدة | 8 % |
من 2 الى 4 مرات | 10 % |
5 مرات أو أكثر | 10 % |
لا أتذكر | 8 % |
قام فريق النساء في الأخبار بمقارنة النتائج الخاصة بالتعرض لحوادث تحرش جنسى وما إذا كان المدير\ة رجل أم امرأة. هذا ليس بغرض القول بأن المديرين\ات هم السبب أو من يتسبب في التحرش ولكن يمثل ذلك تقييماً لبيئة العمل وعما إذا كان هناك اختلافاً عن تواجد رجل أو امرأة في الموقع القيادي
أبداًً | 61 % |
---|---|
مرة واحدة | 9 % |
من 2 الى 4 مرات | 12 % |
5 مرات أو أكثر | 11 % |
لا أتذكر | 8 % |
قام فريق النساء في الأخبار بمقارنة النتائج الخاصة بالتعرض لحوادث تحرش جنسى وما إذا كان المدير\ة رجل أم امرأة. هذا ليس بغرض القول بأن المديرين\ات هم السبب أو من يتسبب في التحرش ولكن يمثل ذلك تقييماً لبيئة العمل وعما إذا كان هناك اختلافاً عن تواجد رجل أو امرأة في الموقع القيادي
أوافق بشدة | 34 % |
---|---|
أوافق | 27 % |
أوافق إلى حد ما | 12 % |
لا موافق ولا غير موافق | 9 % |
غير موافق ة | 8 % |
غير موافقة على الإطلاق | 6 % |
غير موافق ة إلى حد ما | 5 % |
"هذه بيانات المنطقة على المستوى الجغرافية الإقليمية : تم طرح الأسئلة للحصول على معرفة خاصة ببيئة العمل ومدى شعور المجيبين\ات بالأمان بها وإنصات المؤسسة لهم\ن ومدى القدرة على التواصل المفتوح والصادق مع المديرين\ات المباشرين\ات "
35 % | |
28 % | |
13 % | |
13 % | |
6 % | |
5 % | |
2 % |
"هذه بيانات المنطقة على المستوى الجغرافية الإقليمية : تم طرح الأسئلة للحصول على معرفة خاصة ببيئة العمل ومدى شعور المجيبين\ات بالأمان بها وإنصات المؤسسة لهم\ن ومدى القدرة على التواصل المفتوح والصادق مع المديرين\ات المباشرين\ات "
33 % | |
32 % | |
11 % | |
10 % | |
6 % | |
5 % | |
4 % |
"هذه بيانات المنطقة على المستوى الجغرافية الإقليمية : تم طرح الأسئلة للحصول على معرفة خاصة ببيئة العمل ومدى شعور المجيبين\ات بالأمان بها وإنصات المؤسسة لهم\ن ومدى القدرة على التواصل المفتوح والصادق مع المديرين\ات المباشرين\ات "