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Interactúa con los datos y profundiza en los resultados. Este simple desglose muestra las áreas clave de la investigación y te permite explorar los matices del acoso sexual.
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| nunca | 61 % |
|---|---|
| 2-4 veces | 11 % |
| 5 o más | 11 % |
| Una vez | 8 % |
| no recuerda | 8 % |
*No me acuerdo: las personas que no estaban seguras de haber experimentado acoso sexual no se incluyeron en las cifras totales
| Otro | 34 % |
|---|---|
| Radio | 33 % |
| Papel | 31 % |
| TV | 31 % |
| Digital | 29 % |
* La experiencia se basa en el lugar de trabajo declarado, y una persona podía seleccionar que trabajaba en varios medios a la vez
| Becario/a | 54 % |
|---|---|
| Fotógrafo/a | 35 % |
| Editor/a | 33 % |
| Periodista | 33 % |
| Productor/a | 30 % |
| Técnico/a | 27 % |
| Ejecutivo/a | 26 % |
| No editorial | 23 % |
| En prácticas | 23 % |
| Responsable | 22 % |
| Colega de trabajo | 39 % |
|---|---|
| Supervisor/s directo/a | 19 % |
| Gerencia/Dirección | 19 % |
| Fuente | 15 % |
| Otro | 8 % |
| Nunca informó | 75 % |
|---|---|
| Informó de algún caso | 11 % |
| Informó de todo | 6 % |
| no recuerda | 5 % |
| Informó la mayoría de casos | 3 % |
*No me acuerdo: las personas que no estaban seguras de haber experimentado acoso sexual no se incluyeron en las cifras totales
| nunca | 41 % |
|---|---|
| a veces | 23 % |
| siempre | 17 % |
| casi siempre | 13 % |
| no recuerda | 5 % |
*No me acuerdo: las personas que no estaban seguras de si se tomaron medidas después de denunciar el acoso sexual no se incluyeron en las cifras totales de medidas tomadas
| Perpetrador avisado | 41 % |
|---|---|
| Me dieron soporte | 15 % |
| Caso rechazado | 10 % |
| Me dieron formación | 8 % |
| Otro | 7 % |
| Perpetrador despedido | 5 % |
| Policía informada | 5 % |
| Perpetrador suspendido | 3 % |
| Me transfirienron | 3 % |
| Perpetrador transferido | 2 % |
| Me echaron del trabajo | 1 % |
| Inexistencia de un mecanismo para informar | 15 % |
|---|---|
| Miedo a impacto negativo | 12 % |
| No quería ser etiquetada/o | 12 % |
| Falta de evidencia | 11 % |
| No sabía como informar | 10 % |
| Miedo a no ser creído/a | 9 % |
| Miedo a perder el trabajo | 8 % |
| No supuso un gran problema para él/ella | 8 % |
| Miedo a represalias de la persona acosadora | 8 % |
| Otro | 5 % |
| La persona acosadora le ofreció algo a cambio | 0 % |
| 49 % | |
| 15 % | |
| 13 % | |
| 12 % | |
| 11 % |
*No me acuerdo: las personas que no estaban seguras de haber denunciado acoso sexual no se incluyeron en las cifras totales de denuncias
| 40 % | |
| 13 % |
| 19 % | |
| 17 % | |
| 15 % | |
| 12 % | |
| 12 % | |
| 10 % | |
| 5 % |
| nunca | 64 % |
|---|---|
| Una vez | 8 % |
| 2-4 veces | 10 % |
| 5 o más | 10 % |
| no recuerda | 8 % |
WIN analizó cómo son las experiencias de acoso sexual cuando un supervisor es un hombre o una mujer. Esto no significa que los supervisores sean los que infligen el acoso, sino que analiza el entorno cuando un supervisor es un hombre o una mujer.
| 61 % | |
| 9 % | |
| 12 % | |
| 11 % | |
| 8 % |
WIN analizó cómo son las experiencias de acoso sexual cuando un supervisor es un hombre o una mujer. Esto no significa que los supervisores sean los que infligen el acoso, sino que analiza el entorno cuando un supervisor es un hombre o una mujer.
| 34 % | |
| 27 % | |
| 12 % | |
| 9 % | |
| 8 % | |
| 6 % | |
| 5 % |
*Estos son datos regionales: se hicieron preguntas para tener una idea del entorno de trabajo y si los participantes se sentían seguros, escuchados y podían comunicarse con sus supervisores.
| 35 % | |
| 28 % | |
| 13 % | |
| 13 % | |
| 6 % | |
| 5 % | |
| 2 % |
*Estos son datos regionales: se hicieron preguntas para tener una idea del entorno de trabajo y si los participantes se sentían seguros, escuchados y podían comunicarse con sus supervisores.
| 33 % | |
| 32 % | |
| 11 % | |
| 10 % | |
| 6 % | |
| 5 % | |
| 4 % |
*Estos son datos regionales: se hicieron preguntas para tener una idea del entorno de trabajo y si los participantes se sentían seguros, escuchados y podían comunicarse con sus supervisores.