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Desglose de datos

Interactúa con los datos y profundiza en los resultados. Este simple desglose muestra las áreas clave de la investigación y te permite explorar los matices del acoso sexual.

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África

Frecuencia del acoso sexual

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GÉNERO
TIPO

*No me acuerdo: las personas que no estaban seguras de haber experimentado acoso sexual no se incluyeron en las cifras totales

Experiencia en función de medio

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GÉNERO
TIPO

* La experiencia se basa en el lugar de trabajo declarado, y una persona podía seleccionar que trabajaba en varios medios a la vez

Experiencia en función de posición laboral

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GÉNERO
TIPO
DE QUIENES SUFRIERON ACOSO SEXUAL,

¿quién fue la persona perpetradora?

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GÉNERO
TIPO
De quienes sufrieron acoso sexual

e informaron

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GÉNERO
TIPO

*No me acuerdo: las personas que no estaban seguras de haber experimentado acoso sexual no se incluyeron en las cifras totales

¿Se realizó alguna acción

a favor de quienes informaron?

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GÉNERO
TIPO

*No me acuerdo: las personas que no estaban seguras de si se tomaron medidas después de denunciar el acoso sexual no se incluyeron en las cifras totales de medidas tomadas

DE QUIENES RECIBIERON UNA ACCIÓN COMO RESPUESTA,

Qué acción

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GÉNERO
TIPO

¿cuáles fueron las razones para no hacerlo?

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GÉNERO
TIPO

Testigo de acoso sexual

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GÉNERO

*No me acuerdo: las personas que no estaban seguras de haber denunciado acoso sexual no se incluyeron en las cifras totales de denuncias

Testigo de acoso sexual y tasa de denuncia

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GÉNERO
DE QUIENES FUERON TESTIGOS DEL ACOSO SEXUAL,

¿Quién lo informó y cuál fue el resultado?

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GÉNERO
TIPO

Supervisora ​​vs experiencia

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GÉNERO
TIPO

WIN analizó cómo son las experiencias de acoso sexual cuando un supervisor es un hombre o una mujer. Esto no significa que los supervisores sean los que infligen el acoso, sino que analiza el entorno cuando un supervisor es un hombre o una mujer.

Supervisor ​​vs experiencia

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GÉNERO
TIPO

WIN analizó cómo son las experiencias de acoso sexual cuando un supervisor es un hombre o una mujer. Esto no significa que los supervisores sean los que infligen el acoso, sino que analiza el entorno cuando un supervisor es un hombre o una mujer.


Opinions:

Puedo hablar con mi superior

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GÉNERO

*Estos son datos regionales: se hicieron preguntas para tener una idea del entorno de trabajo y si los participantes se sentían seguros, escuchados y podían comunicarse con sus supervisores.

Opinions:

Siento que me escuchan en el trabajo

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GÉNERO

*Estos son datos regionales: se hicieron preguntas para tener una idea del entorno de trabajo y si los participantes se sentían seguros, escuchados y podían comunicarse con sus supervisores.

Opinions:

Me siento seguro/a en el trabajo

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GÉNERO

*Estos son datos regionales: se hicieron preguntas para tener una idea del entorno de trabajo y si los participantes se sentían seguros, escuchados y podían comunicarse con sus supervisores.

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