Taking too long? Close loading screen.
အချက်အလက်များကို အသုံးပြုကာ ရိုးရှင်းစွာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကြည့်ခြင်းက သုတေသန၏ အဓိက နယ်ပယ်များကို မြင်သာစေပြီး လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စော်ကားမှု ဖြစ်ရပ်အမျိုးမျိုးကို လေ့လာနိုင်စေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။
သင်လက်ရှိကြည့်နေသည်မှာ
| တစ်ခါမှ | 61 % |
|---|---|
| ၂ ကြိမ်မှ ၄ ကြိမ်အထိ တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 11 % |
| ၅ ကြိမ်နှင့်အထက် တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 11 % |
| တစ်ခါ တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 8 % |
| မမှတ်မိပါ | 8 % |
*မမှတ်မိနိုင်ပါ- အတွေ့အကြုံရှိသူများ ကိန်းဂဏန်း စုစုပေါင်းထဲတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခံရဖူးကြောင်း သူတို့ကိုယ်တိုင် မသေချာသောလူများ မပါဝင်ပါ
| အခြား | 34 % |
|---|---|
| ရေဒီယို | 33 % |
| ပုံနှိပ် | 31 % |
| တီဗီ | 31 % |
| အွန်လိုင်း | 29 % |
သူတို့အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖူးသည့် ကြားခံပလက်ဖောင်း/အဖွဲ့အစည်းမှ ရရှိသည့် အတွေ့အကြုံကို အခြေခံထားပြီး လူတစ်ဦးထဲက ပလက်ဖောင်းများစွာတို့တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖူးသည်ဟု ရွေးချယ်ထားနိုင်သည်
| အလုပ်သင် | 54 % |
|---|---|
| ဓာတ်ပုံဆရာ | 35 % |
| အယ်ဒီတာ | 33 % |
| ဂျာနယ်လစ်/တင်ဆက်သူ | 33 % |
| ထုတ်လုပ်သူ | 30 % |
| နည်းပညာရှင် | 27 % |
| မီဒီယာအမှုဆောင် | 26 % |
| သတင်းပိုင်းနှင့် မသက်ဆိုင်သော | 23 % |
| အလုပ်အစမ်းလုပ်ကိုင်ရသူ | 23 % |
| မန်နေဂျာ | 22 % |
| လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် | 39 % |
|---|---|
| တိုက်ရိုက် ကြီးကြပ်သူ | 19 % |
| ထိပ်ပိုင်းလူကြီးများ | 19 % |
| သတင်းအရင်းအမြစ် | 15 % |
| အခြား | 8 % |
| တစ်ခါမှ မတိုင်ကြားခဲ့ပါ | 75 % |
|---|---|
| အချို့ကို တိုင်ကြားခဲ့ပါသည် | 11 % |
| အားလုံးကို တိုင်ကြားခဲ့ပါသည် | 6 % |
| မမှတ်မိပါ | 5 % |
| အများစုကို တိုင်ကြားခဲ့ပါသည် | 3 % |
*မမှတ်မိနိုင်ပါ- အတွေ့အကြုံရှိသူများ ကိန်းဂဏန်း စုစုပေါင်းထဲတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခံရဖူးကြောင်း သူတို့ကိုယ်တိုင် မသေချာသောလူများ မပါဝင်ပါ
| တစ်ခါမှ | 41 % |
|---|---|
| တစ်ခါတရံ | 23 % |
| အမြဲတမ်း | 17 % |
| အချိန်အများစု | 13 % |
| မမှတ်မိပါ | 5 % |
မမှတ်မိနိုင်ပါ - အရေးယူခဲ့သည့် ကိန်းဂဏန်းများစုစုပေါင်းထဲတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောက်ယှက်မှုအတွက် တိုင်ကြားပြီးနောက် အရေးယူခြင်း ရှိ/မရှိ မသေချာသည့် လူများမပါဝင်နေပါ
| ကျူးလွန်သူကို သတိပေးသည် | 41 % |
|---|---|
| ကျွန်တော်/ကျွန်မကို အကူအညီပေးပါသည် | 15 % |
| အမှုကို ပိတ်သိမ်းလိုက်ပါသည် | 10 % |
| သင်တန်းပေးပါသည် | 8 % |
| အခြား | 7 % |
| ကျူးလွန်သူကို အလုပ်ထုတ်လိုက်သည် | 5 % |
| ရဲထံသို့ အကြောင်းကြားခဲ့သည် | 5 % |
| ကျူးလွန်သူကို အလုပ်မှ ခေတ္တရပ်ဆိုင်းသည် | 3 % |
| ကျွန်တော်/ကျွန်မ ကို အလုပ်နေရာ ပြောင်းရွှေ့လိုက်သည် | 3 % |
| ကျူးလွန်သူကို အလုပ်နေရာ ပြောင်းလိုက်သည် | 2 % |
| ကျွန်တော်/ကျွန်မကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်လိုက်ပါသည် | 1 % |
| တိုင်ကြားရန် စနစ်မရှိခြင်း | 15 % |
|---|---|
| မကောင်းတဲ့အကျိုးဆက်တွေဖြစ်လာမှာ ကြောက်ခြင်း | 12 % |
| တမျိုးအထင်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်ခြင်း | 12 % |
| သက်သေမရှိခြင်း | 11 % |
| မည်သို့တိုင်ကြားရမည်ကို မသိရှိခြင်း | 10 % |
| မိမိကို မယုံကြည်မှာ စိုးရိမ်ခြင်း | 9 % |
| အလုပ်ပြုတ်မှာ ကြောက်ခြင်း | 8 % |
| အရေးမကြီးဟု ယူဆခြင်း | 8 % |
| ကျူးလွန်သူက လက်စားချေမည်ကို စိုးရိမ်ခြင်း | 8 % |
| အခြား | 5 % |
| ကျူးလွန်သူထံမှ တစ်ခုခု ရရှိခြင်း | 0 % |
| တစ်ခါမှ | 49 % |
|---|---|
| ၂ ကြိမ်မှ ၄ ကြိမ်အထိ တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 15 % |
| တစ်ခါ တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 13 % |
| ၅ ကြိမ်နှင့်အထက် တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 12 % |
| မမှတ်မိပါ | 11 % |
မမှတ်မိိနိုင်ပါ - တိုင်ကြားခြင်းအတွက် ကိန်းဂဏန်းများစုစုပေါင်းထဲတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်မှုအတွက် တိုင်ကြားခဲ့ခြင်း ရှိ/မရှိ မသေချာသည့်လူများ မပါဝင်နေပါ
| သက်သေခံခြင်း | 40 % |
|---|---|
| အစီရင်ခံခြင်း | 13 % |
| အခြား အကြောင်းအရာကြောင့် သတင်းမပို့ခဲ့ | 19 % |
|---|---|
| နောက်ဆက်တွဲ အကြောင်းအရာကို စိတ်ပူ၍ သတင်းမပို့ခဲ့ | 17 % |
| အစီရင်ခံပြီး အရေးယူဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည် | 15 % |
| သတင်းမပို့ခဲ့၊ အရေးကြီးသည်ဟုမထင်ပါ | 12 % |
| တိုင်ကြားထားသော်လည်း အရေးယူမှု မဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပါ | 12 % |
| ကျူးလွန်သူမှ တောင်းဆို၍ သတင်းမပို့ခဲ့ | 10 % |
| အခြားရလဒ်တစ်ခုနှင့်အတူ အစီရင်ခံခဲ့သည် | 5 % |
| တစ်ခါမှ | 64 % |
|---|---|
| တစ်ခါ တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 8 % |
| ၂ ကြိမ်မှ ၄ ကြိမ်အထိ တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 10 % |
| ၅ ကြိမ်နှင့်အထက် တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 10 % |
| မမှတ်မိပါ | 8 % |
WIN သည် အမျိုးသမီးကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် အမျိုးသားကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြား ကွာခြားသည့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောက်ယှက်ခံရမှု အတွေ့အကြုံကို cross-tabulated လုပ်ခဲ့သည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးက လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်မှုကို ပြုလုပ်သည်ဟု ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ဘဲ ကြီးကြပ်ရေးမှူးက အမျိုးသမီး သို့မဟုတ် အမျိုးသားဖြစ်နေခြင်းကြောင့် လုပ်ငန်းခွင် သဘောသဘာဝကွာခြားချက်ကို ဆန်းစစ်ခြင်းဖြစ်သည်။
| တစ်ခါမှ | 61 % |
|---|---|
| တစ်ခါ တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 9 % |
| ၂ ကြိမ်မှ ၄ ကြိမ်အထိ တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 12 % |
| ၅ ကြိမ်နှင့်အထက် တွေ့ကြုံဖူးပါသည် | 11 % |
| မမှတ်မိပါ | 8 % |
WIN သည် အမျိုးသမီးကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် အမျိုးသားကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြား ကွာခြားသည့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောက်ယှက်ခံရမှု အတွေ့အကြုံကို cross-tabulated လုပ်ခဲ့သည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးက လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်မှုကို ပြုလုပ်သည်ဟု ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ဘဲ ကြီးကြပ်ရေးမှူးက အမျိုးသမီး သို့မဟုတ် အမျိုးသားဖြစ်နေခြင်းကြောင့် လုပ်ငန်းခွင် သဘောသဘာဝကွာခြားချက်ကို ဆန်းစစ်ခြင်းဖြစ်သည်။
| လေးလေးနက်နက် သဘောတူပါတယ် | 34 % |
|---|---|
| သဘောတူတယ် | 27 % |
| အနည်းငယ်သဘောတူတယ် | 12 % |
| အလည်အလတ် | 9 % |
| သဘောမတူပါ | 8 % |
| ပြင်းပြင်းထန်ထန် သဘောမတူပါ | 6 % |
| အနည်းငယ်သဘောမတူ | 5 % |
ယခုအချက်အလက်များသည် ဒေသတွင်းအချက်အလက်များဖြစ်သည်။ မေးခွန်းများသည် ဖြေကြားသူ၏ သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင် သဘောသဘာဝကို နားလည်နိုင်ရန်ဖြစ်ပြီး ဖြေကြားသူသည် လုံခြုံမှုကိုခံစားရခြင်း ရှိ/မရှိ၊ နားထောင်သူ ရှိ/မရှိနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံ ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ခြင်း ရှိမရှိတို့ကို သိရှိနိုင်ရန် မေးမြန်းထားခြင်းဖြစ်သည်။
| သဘောတူတယ် | 35 % |
|---|---|
| လေးလေးနက်နက် သဘောတူပါတယ် | 28 % |
| အနည်းငယ်သဘောတူတယ် | 13 % |
| အလည်အလတ် | 13 % |
| သဘောမတူပါ | 6 % |
| ပြင်းပြင်းထန်ထန် သဘောမတူပါ | 5 % |
| အနည်းငယ်သဘောမတူ | 2 % |
ယခုအချက်အလက်များသည် ဒေသတွင်းအချက်အလက်များဖြစ်သည်။ မေးခွန်းများသည် ဖြေကြားသူ၏ သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင် သဘောသဘာဝကို နားလည်နိုင်ရန်ဖြစ်ပြီး ဖြေကြားသူသည် လုံခြုံမှုကိုခံစားရခြင်း ရှိ/မရှိ၊ နားထောင်သူ ရှိ/မရှိနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံ ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ခြင်း ရှိမရှိတို့ကို သိရှိနိုင်ရန် မေးမြန်းထားခြင်းဖြစ်သည်။
| 33 % | |
| 32 % | |
| 11 % | |
| 10 % | |
| 6 % | |
| 5 % | |
| 4 % |
ယခုအချက်အလက်များသည် ဒေသတွင်းအချက်အလက်များဖြစ်သည်။ မေးခွန်းများသည် ဖြေကြားသူ၏ သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင် သဘောသဘာဝကို နားလည်နိုင်ရန်ဖြစ်ပြီး ဖြေကြားသူသည် လုံခြုံမှုကိုခံစားရခြင်း ရှိ/မရှိ၊ နားထောင်သူ ရှိ/မရှိနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံ ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ခြင်း ရှိမရှိတို့ကို သိရှိနိုင်ရန် မေးမြန်းထားခြင်းဖြစ်သည်။